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完整的職業生涯規劃,需要考慮哪些因素
作者: 時間:2019/4/11 閱讀:287次

職業規劃要考慮的因素包括:個人事業愿景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等各種情況進行綜合考量,才能得出具體的結論。找工作就找伯樂遵義人才網


1、你的職業愿景是什么?你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什么?你曾經想成為什么樣的人?你長期的人生目標或職業價值觀是什么?你到底想過一種什么樣的生活?

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正是這種不斷思考的目標遠景,才是驅使我們不斷前進的最原始動力。目標的喪失,導致追求的喪失;追求的喪失,又使得我們沒有前進的動力;而成天徒步不前的生活,使得我們的心態逐漸失衡;沒有一個良好的心態,又會進一步導致我們的事業失敗。同時,目標的喪失,也意味著你無法圍繞一個核心去構建自己的知識體系,打造自己的核心競爭力;而核心競爭力的喪失,又是事業失敗的開始。基于你內心的追求而建立起來的長遠職業發展目標,對于一個人的事業成敗,起著至關重要的決定性影響。很多迷茫中的人也想改變自己,但因為缺乏清晰的生涯目標和愿景,以致不知道到底要從哪里入手,從哪里進行改變。


2、你的興趣在哪里?喜歡與人打交道,還是喜歡與物打交道?喜歡抽象的分析,還是喜歡具象的操作?喜歡更富有挑戰性的工作,還是更喜歡安穩,能夠兼顧事業和家庭?關于自己的興趣傾向,可以通過霍蘭德職業興趣傾向測試了解一下。


但需要特別提醒的是:大多數傳統的生涯理論觀點都認為興趣是工作選擇的第一標準。但實驗和實踐都證明,興趣并不能作為標準,而更應該考慮你的成就動機。


美國杜克大學行為經濟學教授,《不理性的力量》一書的作者 Dan Ariely 和他的同僚進行了一個有趣的實驗。他在校園里刊出「玩樂高賺現金」廣告,很快就來了不少志愿者。這個實驗有 AB 兩個對照組, A 組的參加者被告知要執行一個任務,就是將手上的積木組成一個標準的機器人。第一個成品完成可以獲得 2 塊美金,第二個完成可得到 1.89 美金,總之每完成一個機械人都可以賺錢,但每次金額減少 11 美分,當參加者覺得不值得繼續下去的時候可以隨時喊停。至于 B 組的規則和 A 組幾乎一樣,唯一不同的是, A 組完成的每一個機械人都會被收好保存起來(至少在實驗過程中),但 B 組參加者開始組裝第二個機器人時,實驗人員會宣稱積木不夠用,就當著他們的面把剛剛完成的第一個機械人拆散。兩組志愿者都宣稱自己是樂高迷,但 A 組平均每人組裝 10.6 個機械人,賺取 14.40 元,他們在實驗結束后的問卷中都表示這是個有趣的活動,有機會還想參加。但可憐的B組結果卻完全不同,平均每人只完成 7.2 個,賺 11.52 元,而且很多人在問卷中表示,這個活動不怎么樣,不會有下次了。


工作能帶給我們的絕不只是生理需求,而是有更深一層的,屬于心靈上的滿足和樂趣。就算從事的是你有興趣的活動(好比組樂高),也確實可以從中獲利,但工作本身若無法為你帶來成就感(組好的積木立刻被拆掉),無法讓你覺得有意義,這工作也難以持久投入。因此,把注意力從興趣轉移到成就動機上來,對于成功的職業生涯來說至關重要。只有在興趣與成就動機合二為一的情況下,才是最理想化的一種選擇。否則,就是重點考慮成就動機,而不是興趣。找工作就找伯樂遵義人才網


3、你的性格是何種類型的?


美國著名人力資源顧問羅杰·安德生研究發現: 98% 的成功人士之所以成功,是因為他們從事的職業與自己的性格相適應,相反,失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。每個人都有自己的性格,每一種性格都有其擅長的職業,有的人擅長這一行,有的人擅長那一行。無論是哪一種性格,你都應該接受它,并按照這一性格去尋找適合的職業。然而,遺憾的是,世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。如果找對職業,每一種性格都能成功。認清楚自己的性格,是非常重要的一步。性格測評的工具有很多,但有些則是偏心理測評,如 MBTI ,需要在專業心理咨詢人士的指導下使用才最佳。如果是自行測評,建議大家使用 DISC 行為模式測評。


4、從專業技能/工作技能上來說,你現在能夠掌握的能力是什么?


文字處理能力?數據分析能力?組織培訓能力?你的優勢特長又在哪里?在這些能力之中,又有哪些是可遷移的能力,能夠與你所期望得到的職位之間存在關聯性?如果這些能力不具備,那么是否又可以彌補?通過什么樣的方式進行彌補?自學?培訓?考研?在職研?還是其他方式?一定要結合自己的現實情況,選擇最優化的知識儲備方案。


5、現實因素,包括地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等。


生涯方向定位是否合理,第一檢驗標準就是現實性因素。中國經濟發展不平衡,職位分布變化也非常大,東部和西部和顯著的區別,內陸和沿海也沒有可比性。有些工作,只在一線城市才有,如果離開一線城市,則很難找到相應的發展機會。同時,即使是同樣的工作,在經濟發展不同的城市,受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市的同一個行業,在不同的公司,其經營模式也會影響職業發展。比如醫藥行業的銷售,藥店渠道的銷售和醫院渠道的銷售是兩個完全不同的方向,其對于能力素質的要求也有很大區別。所有這些現實問題,都要考慮到。如果不考慮,生涯規劃只能是紙上談兵,無法真正有效落地。


將以上因素綜合起來思考,或許你會有一個大致的答案了!這是屬于站在自身角度進行自我規劃的考慮方式。但在咨詢的過程中,我們發現,通過上述方法絕大多數人可能會遇到的問題是:由于自身經驗和閱歷的限制,對社會、職場認知不清,依然無法對未來進行正確的判斷和分析,以致無法決策。此時可尋求專業職業規劃機構的幫助,比如第一職場網「教練式」職業規劃,通過與咨詢師的一對一溝通,發現自己的優勢,量身定制最適合自己的生涯解決方案。


以上是客戶思維。如果是咨詢師思維,我們解決問題的思路是這樣的:


1)、基礎情況評估。


首先會對客戶進行以上測評,同時還要了解教育背景和工作經歷,對客戶情況有個初步了解,看其問題出在哪里,根據目前的情況,能否通過職業規劃解決問題。此時我們會對客戶產生的問題有一個基礎的判斷,并形成大致的解決思路,只是還不肯定。如果有較大的把握,我們才會接受客戶的咨詢。還有些客戶的問題不屬于職業規劃問題,而是屬于心理問題,這樣的問題進行職業規劃也是沒有必要的。


2)、咨詢訪談。


如果答應接受客戶的咨詢,咨詢師會進一步收集資料,和客戶約定具體的咨詢時間,進行 2-3 個小時的一對一咨詢訪談,全面、深入了解客戶的成長經歷、心理變化、職業轉換情況等,并上述第 1 步中的判斷進行初步驗證,看看到底哪里出了問題,是否還有新的問題產生。這兩步叫「大膽假設,小心求證。」


3)、二次評估。


在深入訪談之后,會進行第二次評估,對之前的各種測評以及假設進行再次驗證,反復確認分析結果,確保信息的準確性。到了這一步,咨詢師就會對客戶的問題判斷準確率可以達到 90% 以上。


4)、初步建議。


在第 3 步完成之后,會再次約定時間,對客戶的情況進行深入分析,并會形成初步的咨詢建議,與客戶溝通。


5)、建議反饋。


在得到咨詢師的建議后,客戶需要進行思考確認,對咨詢師的建議給予反饋。在這個過程中,客戶也會配合咨詢師完成一些「作業」,來輔助自己進行判斷。在這個過程中,如果客戶有任何疑問,都可以和咨詢師溝通,直到一一解決所有疑問,確定方向。


6)、行動方案。


方向定了之后,則制定行動方案。這其中包括:選擇何種職位(要具體到詳細的職位名稱)、何種行業、何種性質的企業,客如何進行知識儲備,如何制作(轉行)簡歷,如何準備(轉行)面試。在求職的過程中,如果遇到面試機會,而客戶無法判斷這個機會是否合適,則可以尋求咨詢師的幫助,獲得更加專業的職業選擇建議。


7)、后續跟蹤。


在方向和行動方案都完成之后,客戶接下來就進行執行環節,咨詢師也會跟蹤指導。在執行的過程中,客戶如果遇到問題解決不了的,可以隨時與咨詢師溝通,確保執行不出現問題,不脫離預期目標。

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