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隱瞞婚育情況是否構成欺詐?
作者: 時間:2018/12/25 閱讀:752次
問:隱瞞婚育情況是否構成欺詐,雙方簽訂的勞動合同是否有效? 

答:女性求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這一句話,確定了一個求職者提供信息的原則:與勞動合同直接相關。 

什么是“與勞動合同直接相關”?這一點法律沒有明確,需要在實踐中具體分析。一般來說,直接相關的東西一包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的信息,如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷,二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況,如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說,業內不認為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關”的信息。求職者在應聘時可以拒絕回答。即使回答不真實,單位也沒有權利追究法律責任。 
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